灵活用工的意义和方向

灵活用工的八大优势

文章来源:灵活用工的意义和方向 2021-09-27 47

灵活用工的优势是显而易见的它主要表现在以下八个方面如图1-1所示


图片1


 1-1 灵活用工的八大优势

考勤管理灵活

传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的管理方式较为固定刻板例如在标准工时下多数企业采用的是每天朝几晚几如朝九晚六),每天工作8小时每天至少打卡2次的考勤方式这样的考勤管理方式极度缺乏灵活性众所周知互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的

灵活用工的第一个优势就是在考勤管理方面实现了灵活性企业不再限定员工的上下班时间不限定工作时长更不需要员工上下班时打卡

从考勤方式变化衍生出来的就是工时制度的变化而工时制度的变化也会对考勤方式带来一定的影响目前在我国现行的工时种类中只有企业在实施不定时工时制和综合工时制时可以实现考勤管理方式的部分灵活

工作内容灵活

人力资源从业者都知道劳动合同中的必备要素之一就是工作内容但是绝大多数劳动合同都弱化了工作内容这个要素而是重点突出了工作岗位及工作部门这和传统的人力资源管理观念有很大关系传统的人力资源管理理论对工作岗位的描述远多于工作内容岗位描述有"岗位说明书""岗随薪变""人岗匹配""岗位价值"

实际上工作内容比工作岗位更重要人力资源管理工作的核心应该是工作内容而不是工作岗位

灵活用工这一用人方式很好地遵循了这一逻辑弱化了岗位属性强化了工作内容使企业将自身的工作需求与员工的技术专长进行了完美匹配实现了工作内容的灵活性

进出机制灵活

在已实现全民普法的今天企业想要像过去那样简单粗暴地解除或终止员工的劳动关系已不再可能透明的信息+免费的仲裁使得员工"出公司""进公司"要艰难得多

由于灵活用工适用的法律不同不仅员工在"进公司"的时候非常灵活"出公司"的时候企业和员工都可以根据约定选择合理的退出方式灵活用工使企业在员工的进出机制上变得更加灵活了

薪酬结算灵活

在传统的劳动关系中薪酬结算方式相对比较固定一般分为月薪制和年薪制无论是月薪制还是年薪制公司至少要在每个月向员工支付一次工资并且工资支付标准要符合我国相关的法律规定如最低工资标准试用期工资标准等同时公司每个月向员工支付工资的时间往往不会轻易改变

此外在传统的劳动关系中薪酬结构包括工资绩效提成奖金补贴等不同的名目在实际发放时存在很大的区别遇到加班费病假工资经济补偿金等项目结算时企业与员工经常会因为薪酬结构的认定而发生争议

企业在采用灵活用工方式时可与员工自由约定薪酬结算金额结算规则结算频次等最大限度地满足双方的需求体现双方的真实意图

结果导向灵活

传统的用工方式注重劳动过程之所以很多企业管理者热衷于执行"996""007"的工作时间正是因为他们觉得只要工作时间长员工就一定能做出成绩

实际上加班未必能换来管理者想要的效益许多加班甚至是徒劳无功的因为每个人每天的精力在8小时的工作中就已经消耗殆尽了

灵活用工是以结果作为导向的工作方式不强调苦劳只强调功劳由于工作结果可以直接实现量化所以灵活用工结果导向的灵活性和成效是显而易见的

用工方式灵活

自从2008中华人民共和国劳动合同法实施以后企业在与员工建立劳动关系时都会与其签订劳动合同许多企业和个人都忽视了多元化的用工方式只是把关注重点放在了劳动关系上

事实上劳动关系只是我国多元化用工关系中的一类后文会介绍目前常见的用工关系)。灵活用工的出现打破了企业固有的劳动关系实现了用工方式的灵活性和多元化有关数据表明许多已采取灵活用工方式的企业都感受到了这种灵活性给企业带来的好处

场所选址灵活

在传统的劳动关系下为了便于企业管理员工为员工提供相应的工作条件企业会根据实际情况设置办公场所让员工在指定的办公场所集中办公

集中办公不仅会使员工将大量的时间花在上下班的路上而且有可能引发工伤风险

灵活用工则很好地规避了这一风险只要有计算机和网络员工可以选择在家咖啡馆图书馆等场所办公

社保缴纳灵活

中华人民共和国社会保险法出台后劳动关系便和社保缴纳连接在了一起法律规定企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障但同时也提高了企业的用人成本

灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性由于在采用灵活用工这一方式时企业与员工并不具备传统的劳动关系进而社保缴纳不再具有强制性企业可以根据不同的用工关系为员工缴纳不同类型的保险如社会保险商业保险雇主责任险单工伤保险等

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